Coaching de carrière

Coaching de carrière

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Ce blog est destiné à rassembler des informations concernant le coaching de carrière et de cadres dirigeants

Un projet professionnel pour les 50+

CoachingPosted by Philippe R. Declercq Tue, July 19, 2011 10:52:45
Dans les articles précédents nous avons vu qu'il existe bien des possibilités de retrouver un emploi à + de 50 ans. Il nous faut cependant reconnaître que cela demande plus d'efforts.

Alors, comment réussir ce projet?

Pour commencer, oubliez ce terme "chercheur d'emploi" et toute la litanie de processus qui y sont liés: rédiger un CV, une lettre de motivation, etc.

Devenez une "petite entreprise de service". Quel le plan d'affaire (business plan) de cette petite entreprise?

L'offre:

Quels sont les services que vous pouvez rendre dans une entreprise "cliente"?

Quels sont les bénéfices qu'une telle entreprise peut en retirer?

Exemple: vous avez une grande expérience des marchés d'Asie et vous savez comment sécuriser les contrats et transactions avec ces pays. Vous attachez une grande importance à l'écologie et au commerce équitable.

Le marché:

Quelles sont les entreprises qui peuvent être intéressées par votre offre?

Exemple: les industries manufacturières qui cherchent à trouver des sous-traitants pour tout ou partie de leur production, et font preuve d'une attitude responsable sur les plans écologiques et du commerce équitable.

Ceci vous amène à faire une étude de marché:

- dans quelle région voulez-vous prospecter?

- où et comment allez-vous identifier ces entreprises?

Vous aurez ainsi une liste des entreprises susceptibles d'employer vos services.

______

Tout ceci est déjà un fameux travail... La prochaine fois, nous verrons comment faire la promotion de ce service et comment le vendre, à quel prix...






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Questionnaire pour un changement de carrière

CoachingPosted by Philippe R. Declercq Tue, June 28, 2011 11:52:17

Votre projet de transition de carrière est-il solidement ficelé? En répondant à ces diverses questions par oui ou non, vous pouvez évaluer votre niveau de préparation. Vous pouvez ainsi déterminer les sujets pour lesquels vous vous adresserez à votre coach.

Je peux décrire avec concision mon métier et les aspects de ce dernier qui sont au centre de mon projet, de manière que les autres comprennent ce que je fais.

Je peux présenter la situation générale de ma profession ainsi que les tendances qui influencent mon métier et les entreprises qui y font appel.

Je peux exprimer mon objectif professionnel, verbalement ou par écrit, en mettant en évidence les expériences les plus significatives

J'ai identifié et défini mes valeurs, caractéristiques, savoir-faire et intérêts qui supportent et confirment mon objectif professionnel

J'ai déterminé mes compétences principales basées sur mes réalisations

Je peux expliquer la raison, volontaire ou non, pour laquelle je cherche une nouvelle situation professionnelle de manière concise et présentable.

Je peux faire une présentation claire de mes objectifs en moins de 90 secondes

Mon CV présente un résumé clair et efficace de mes expériences et savoir-faire en rapport à mon objectif de carrière

J'ai établi des critères clairs qui déterminent le marché dans lequel je veux chercher et ils sont basés sur des aspects géographiques, industriels, taille d'entreprise et culture organisationnelle préférée.

Dans le marché cible, j'ai établi une liste des 50 entreprises par lesquelles je vais commencer ma campagne.

Je sais comment obtenir un flux continu d'information au sujet des entreprises et marchés cibles, tant venant de banques de données que de personnes connaissant le marché.

J'ai organisé une veille permanente du marché cible qui me permet de constamment revoir la liste des organisations ciblées, e, ejoutant et retirant selon les informations reçues.

Les données, concernant le marché cible, les personnes de contact, les opportunités découvertes, mes recherches et les documents utiles sont bien organisées pour supporter mon projet.

L'identification et la mise à jour de ma liste de contact et la croissance de mon réseau est une habitude régulière.

Je suis capable de conduire un entretien avec les personnes de mon réseau durant lequel je présente sommairement mon projet, mon plan marketing et collecte les informations utiles, recherche de nouveaux contacts et échange des informations utiles aux deux parties.

Je suis préparé à parler directement avec le manager concerné par le recrutement de manière à explorer les opportunités, à découvrir ses besoins et me présenter comme un fournisseur de solution à ces besoins.

Je suis prêt à utiliser tous les canaux de recherche d'emploi comme les sociétés de recrutement de tous types, la réponse aux annonces et la recheche de jobs sur internet

Je suis préparé à répondre sans crainte aux questions les plus difficiles, de manière crédible et efficace.

Je sais présenter mes savoir-faire, talents et expériences comme une solution aux défis annoncés par l'organisation ou le manager qui recrute.

Je suis prêt à traiter les offres, que ce soit pour les accepter, obtenir un délai de réflexion ou les refuser, d'une manière professionnelle.

Je suis à l'aise devant la perspective de négocier les détails et tous les aspects d'une offre, par exemple sur la date de commencement, les congés, la rémunération, les frais professionnels, le rapport d'autorité et le mode de prise de décision, les détails de la description de fonction, etc.

Je suis en état de conclure un accord satisfaisant concernant un nouveau job entre autre en obtenant ou donnant un accord écrit et en répondant aux demandes spécifiques (examen médical, contrôle de sécurité, etc.)

Je sais que faire pour clôturer mon projet de recherche en fermant les négociations en cours, contactant les recruteurs, et en communicant tous les détails de ma nouvelle position aux membres de mon réseau

Je sais m'assurer que je suis bien établi dans mon nouveau rôle en définissant les responsabilités, les attentes, et les questions de travail, ainsi que les problèmes potentiels et les décisions et attente.

Je suis capable de planifier mon entrée dans la nouvelle organisation avec une stratégie efficace qui veille à obtenir rapidement les informations principales concernant la société, les personnes, le travail et normes culturelles, de même que de construire des relations solides avec mon nouveau patron, mes pairs et mes subordonnés.

Parmi vos réponses positives ou négatives, quelles sont celles que vous allez proposer à votre coach comme objectif de travail prioritaire?



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Activer son réseau 50+

CoachingPosted by Philippe R. Declercq Wed, June 08, 2011 10:43:21
Dans le précédent article, je vous parlais d'optimisme et de confiance en votre avenir. A 50 ans ou plus, votre valeur sur le marché est importante. Votre expérience et vos connaissances sont nombreuses. Vous avez aussi développé des qualités de relations, de leadership, de négociation très fortes.

Une première manifestation de cet optimisme d'activer et d'enrichir son réseau.

Votre principal moyen de recherche de travail est de revoir ceux que vous connaissez. Un vrai programme actif est de rencontrer une personne par jour. En multipliant les rencontres vous augmentez vos chances de rencontrer une entreprise qui a besoin de vos talents. En plus, cette pro-activité aura comme conséquence de vous faire connaître avant même que cette entreprise entreprenne une campagne de recrutement. N'apportez pas de CV dans ces rencontres. Rien ne vaut un contact direct et spontané.

Pour enrichir votre réseau, pensez au réseaux sociaux comme LinkedIn, Viadeo et autres. Vous y retrouverez beaucoup de monde ; ex-collègues, ancien clients et fournisseurs, jusqu'à vos camarades d'études. Vous pouvez facilement raviver ces relations pour obtenir un rendez-vous.

Dan ces réseaux, vous pouvez aussi demander une introduction auprès des amis de vos amis. Le réseau que vous pouvez ainsi atteindre peut devenir énorme et dépasser les 100.000 personnes rapidement.

Pour obtenir ce rendez-vous, ne vous présentez pas en demandeur d'emploi. Parlez plutôt de votre projet professionnel et proposez un échange d'idée sur le sujet. Ainsi vous ne demandez qu'un peu du temps de votre interlocuteur sans l'engager au-delà d'une conversation et d'un conseil.


Dans le prochain article, nous verrons comment construire et présenter votre projet professionnel.





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Fini à 50 ans?

CoachingPosted by Philippe R. Declercq Wed, May 25, 2011 17:51:19

Retrouver un emploi après 50 ans semble une gageure pour beaucoup.

Vous repondez en vain à de nombreuses annonces, et pour cause il ya de nombreux candidats et les réponses négatives ne sont pas dues à l'âge mais plutôt au niveau d'exigence des entreprises.

Mais alors comment trouver emploi à plus de 50 ans?


Dans cette série de quelques articles, je vais aborder divers aspects de la question.


La première chose: changer de vocabulaire!


Ne dites plus je cherche un emploi, mais plutôt j'ai une offre à faire à une entreprise!


Oubliez un moment votre CV et votre lettre de motivation pour faire la liste des compétences que vous pouvez apporter à une entreprise. Qu'est-ce qui pourra intéresser une entreprise: votre capcaité à gérer des projets, votre réseau de clients, votre connaissance de certains marchés d'exportation, vos connaissances dans le domaine des brevets?


Ensuite, avec cette liste, voyez les entreprises qui peuvent bénéficier de ces compétences particulières: un fabricant qui veut exporter en Chine, une société qui a décroché un gros contrat?


Développez un plan qui montre quelle utilité économique vous avez pour l'entreprise chosie. Qu'allez-vous faire gagner à l'entreprise: des parts de marché, de la confiance de la part de leurs clients, des gains de productivité?


Ensuite, engagez une campagne de marketing personnel.

- affinez la présentation de votre offre

- communiquez avec le marché qu'elle peut intéresser

- soyez ouvert à diverses solutions: mission à court ou moyen terme, salaire dépendant de vos résultats, voir même se positionner comme indépendant.


Enfin n'oubliez qu'en "quinquas" vous êtes plus efficace au travail grâce à votre recul sur les dossiers, à l'habitude des situations complexes, a votre capacité à éviter les conflits par votre savoir-être, votre politesse, votre ponctualité et le faible taux d'absentéisme. Vous avez moins de contraintes que les plus jeunes. votre situation familiale vous rend plus mobile.


Développez son optimisme : les "quinquas" qui retrouvent le plus rapidement sont d'un naturel optimiste et se concentrent sur les éléments positifs de la situation. Posez-vous une question dynamisante : en quoi cette situation est-elle bonne pour moi?


Dans les prochains articles vous trouverez plus de détails sur la recherche d'emploi pour les pus de 50 ans.


Pour dynamiser votre recherche appelez-moi ou écrivez-moi.

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Trouvez un futur professionnel passionnant

CoachingPosted by Philippe R. Declercq Tue, March 15, 2011 17:31:15

Voilà, c'est arrivé, vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi.


> Ce sera votre premier emploi,

> Vous n'êtes pas satisfait de celui que vous occupez,

> Vous pensez créer votre société,

> Vous avez été licencié sans recevoir d'outplacement,

> Vous voulez recommencer à travailler,

> Votre recherche n'avance pas.


Une solution: faites-vous accompagner par un coach de carrière.


Avec le programme "Group for Success", je vous propose de réaliser vos objectifs personnels.


> Découvrez une profession qui vous passionne

> Changez de profession

> Ré-entrer sur le marché du travail

> Améliorez votre emploi actuel

> Créez un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée

> Evitez ou combattez le burnout

> Progressez au sein de votre profession

> Trouvez une réaffectation ou une mutation

> Obtenez une promotion

> Retrouvez la motivation après un licenciement

> Ne soyez pas pris au piège dans votre emploi actuel

> Gérez les obstacles dans votre emploi actuel


Le prochain programme commence le 13 avril 2011 et se termine le 29 juin 2011.

Vous trouverez les détails de ce programme dans le site "Group for Success", ou écrivez-moi pour toute question relatives à ce programme ou au coaching: Philippe R. Declercq


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Nouvelles de notre partenaire

NouvellesPosted by Philippe R. Declercq Sat, January 08, 2011 14:59:42

Pedersen & Partners, the leading international executive search firm, has

opened a new office in Riyadh, Saudi Arabia. It is the fifth office

established by the firm in Middle East & Africa. Ewan Walton has been

appointed Principal and Country Manager for Saudi Arabia.


Mr. Walton has over 13 years experience in Executive Search and Recruitment

Advisory in the EMEA region with a special focus on Saudi Arabia and the

GCC. Before joining Pedersen & Partners, he was a Partner & Managing

Director for an Executive Search firm in Riyadh, Saudi Arabia, in

partnership with a Big 4 global Audit & Advisory firm. Prior to that, Mr.

Walton co-founded in 2001 one of the first Executive Search firms in the

GCC region, which grew to be the largest in the region at the point of its

acquisition in 2006.


Ewan has been instrumental in helping major organisations through the

challenges of implementing corporate governance and generational change

required in family business, not just through identifying the right

management talent but also in providing invaluable advice and insight based

on his experience.


“Organisations in Saudi Arabia are becoming increasingly competitive and

require top-notch professionals in their leadership teams. The opening of

our office in Riyadh and appointment of Ewan, who is recognised as one of

the top professionals in the Executive Search industry in the Middle East,

will give us a better understanding of clients’ needs in the country, as

well as the ability to provide them relevant and competent advice on the

recruitment of senior management,” - commented Michael Al-Nassir, Partner

in charge of the Middle East, Africa & India (MEAI) region.


Ewan is highly experienced in Family Business, ICT, Real Estate Development

& Construction, Financial Markets and Retail sectors, helping his clients

hire senior Directors from Board level to CxO, as well as CxO direct

reports and Advisors. In addition to his native English, Mr. Walton can

read Arabic and can get by in spoken Arabic.


Mr. Walton can be contacted at: ewan.walton@pedersenandpartners.com


The Riyadh office address is:

Suite 9, Dareen Center, Al Ahsa Street

Riyadh, Saudi Arabia

T: +966 1 477 9672

F: +966 1 477 9687

E: Riyadh@pedersenandpartners.com

W: www.pedersenandpartners.com


About Pedersen & Partners

Pedersen & Partners is a leading international executive search firm. We

operate 41 wholly owned offices in Albania, Armenia, Austria, Azerbaijan,

Belarus, Bosnia and Herzegovina, Bulgaria, Canada, Croatia, Cyprus, Czech

Republic, Egypt, Estonia, Finland, Georgia, Germany, Greece, Hungary,

India, Iran, Kazakhstan, Latvia, Lithuania, Macedonia, Moldova, Mongolia,

Nigeria, Poland, Romania, Russia, Saudi Arabia, Serbia, Slovakia, Slovenia,

South Africa, Turkey, Ukraine, United Arab Emirates and Uzbekistan. Our

values Trust - Relationship - Professionalism apply to our interaction with

clients as well as executives. More information about Pedersen & Partners

is available at www.pedersenandpartners.com

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Voeux pour 2011

CoachingPosted by Philippe R. Declercq Wed, December 22, 2010 10:39:17

Les nouveaux départs... nous les aimons tous. Il y a quelque chose de si prometeur devant une page blanche. C'est peut-être pourquoi tant de personnes prennent des résolutions au début de chaque nouvelle année.

Pendant que nous progressons dans les derniers jours de 2010, nos esprits pensent inévitablement à ce que nous comptons ou espérons accomplir dans la nouvelle année. Peut-être nous voulons perdre cinq kilos, manger mieux, faire plus d'exercice, commençer à écrire ce livre, vaincre notre crainte de la prise de parole en public, nous faire de nouveaux amis, créer un meilleur équilibre entre nos vies privée et professionnelle et établir une plate-forme dans les médias sociaux en 2011.

Tant de résolutions qui commencent fort fondent comme neige au soleil avant même que nous tournions la page du calendrier à février.

Il semble que, souvent, la difficulté à garder une résolution est le manque de support continu et d'engagement réel. En tant que coach, c'est là que nous entrons en scène. Profitez de cette époque de l'année et lancez-vous dans un processus de coaching afin de rendre concret votre engagement et tenir vos résolutions.

Voulez que des résultats de recherche conforte ceci? La dernière étude de l'ICF montre que les gens se tournent vers le coaching professionnel pour atteindre de nouveaux objectifs dans leurs vies personnelles et professionnelles. Plus que des deux-cinquièmes (42,6 pour cent) des répondants à l'étude d'ICF qui avaient fait l'expérience du coaching ont choisi « optimiser la performance individuelle et/ou en équipe » comme motivation pour être coaché. Après cette raison vient « augmenter les perspectives de carrière » (à 38,8 pour cent) ; « améliorer les stratégies de management » (à 36,1 pour cent). L'étude a également prouvé que le coaching est employé pour aider des personnes à augmenter leur estime de soi/confiance en soi et à contrôler l'équilibre vie privée/vie professionnelle.

Non seulement le coaching permet à ces personnes d'atteindre leurs buts, mais le coaching s'est avéré être une expérience très enrichissante sur le plan personnel. L'étude a également constaté que 83 pour cent de répondants étaient « satisfaits » et 36 pour cent étaient « très satisfaits » de leur expérience de coaching.

En cette période particulière de l'année, c'est le moment de donner vie à vos résolutions en vous offrant les services d'un coach professionnel.

Mon souhait pour vous est que 2011 soit l'année des changements dont vous rêvez!

Meilleurs voeux et Joyeux Noël

Philippe

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Nouvelles de notre partenaire

NouvellesPosted by Philippe R. Declercq Mon, November 29, 2010 09:48:07
Pedersen & Partners, the leading international executive search firm, has
opened a new office in Cairo, Egypt, maintaining its commitment to further
expand in Middle East & Africa. Ahmad M. Ismail has been appointed Country
Manager for Egypt.


Ahmad Ismail brings a wealth of experience and market knowledge gained from
the management consulting sector. He was an Executive Manager at Ernst &
Young, heading the Performance Improvement unit in Egypt. Prior to that, he
was a founding partner and a senior member of Integrated Marketing
Solutions (IMS), Integrated Education Solutions (IES) and Business
Development Solutions (BDS) since their establishment in 1996.

In the course of his career, he provided consulting services in areas such
as executive recruitment, human capital and organisational development,
market studies and industry research, professional training and executive
coaching, as well as strategic management.

Michael Al-Nassir, Partner in charge of the Middle East, Africa & India
(MEAI) region commented on the event: “We have been closely following the
developments in North Africa and saw that our clients in the Gulf and
Europe were looking to capitalise on the opportunities presented by this
region and its maturing and mobile executive talent. That is why we want to
provide our clients with local presence in Egypt, combining our broad
international coverage with local market knowledge in order to support them
in executive recruitment needs. With such an experienced manager heading
our Cairo office, we believe our clients will continue receiving highly
competent and professional advice.”

Ahmad holds a BA in Economics with a Minor in Computer Sciences, a
postgraduate diploma in HR Management from the American University in
Cairo, and an MBA from Maastricht School of Management in Netherlands. He
is also a fellow member of the Academy of Marketing Science. Ahmad speaks
native Arabic and fluent English.

The Cairo office address is:
146 Road 27
5th Settlement,
New Cairo, Egypt
T +20 10 5000 911
E: Cairo@pedersenandpartners.com

About Pedersen & Partners
Pedersen & Partners is a leading international executive search firm. We
operate 40 wholly owned offices in Almaty, Athens, Baku, Belgrade, Berlin,
Bratislava, Bucharest, Budapest, Cairo, Chisinau, Dubai, Helsinki,
Istanbul, Johannesburg, Kiev, Lagos, Ljubljana, Minsk, Moscow, New Delhi,
Nicosia, Prague, Riga, Sarajevo, Skopje, Sofia, St. Petersburg, Tallinn,
Tashkent, Tbilisi, Tehran, Tel-Aviv, Tirana, Toronto, Ulaanbaatar, Vienna,
Vilnius, Warsaw, Yerevan and Zagreb. Our values Trust - Relationship -
Professionalism apply to our interaction with clients as well as
executives. More information about Pedersen & Partners is available at
www.pedersenandpartners.com

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